書名：企業網格
作者：茉莉‧安德森/ 凱瑟琳‧本科
譯者：林麗冠
出版社：繁星
改變工作模式及態度，就能改變工作的效率和產出品質。
此書提出與一般傳統階梯式組織不同的概念，以員工的興趣、專長為工作分派的指標，
進而使員工和企業能夠上下齊心，增加整體參與度，共同為目標而使力，並擁有最佳的工作績效。
其實它提出的觀念對我來說並不新，就如同以前在念企管時所學的專案管理、變形蟲組織或矩陣式組織類似。
原本因為工作的需要，我期待可以看到一些更實際面、更應用面的見解，
但這本書多是闡述這樣的企業網格能夠為員工帶來多好的激勵效果，並佐以一些企業的實例爾爾。
另外，我覺得在翻譯上也是略帶加強，
整本書讀起來語氣有點剛硬，甚至可以想的出原作者原本的句子是長怎樣，
或許多多少少抹煞了該書吸引人的程度。
《企業網格》
- 內容精采度＊
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.....2013張恩雅每周一書。week 01.....
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